GĐốc BV ND 115 lợi dụng quyền tư lợi cá nhân làm sai quy định???

Bệnh viện Nhân Dân 115 sau hơn 20 năm thành lập nổ lực phấn đấu hoạt động đạt nhiều thành tựu khoa học được nhân dân thành phố và các tỉnh tín nhiệm. Từ một bệnh viện quân y dã chiến với 250 giường bệnh, ngày nay bệnh viện đã trở thành một bệnh viện đa khoa loại 1 trên 2000 giường với nhiều chuyên khoa sâu, đạt nhiều thành tựu trong khám, chữa bệnh được mọi tầng lớp nhân dân tín nhiệm, tiếng lành vang xa khăp nơi .
Thế nhưng từ khi có một Giám đốc mới về xưng là Luật sư-Bác sỹ PHAN VĂN BÁU hoạt động của bệnh viện Nhân Dân 115 ngày càng đi xuống.
Chúng tôi thấy bức xúc và cần phải thông tin cho lãnh đạo, cán bộ trong bệnh viện và nhân dân được biết một số vấn đề chất vấn như sau:
1. Tại sao LS, BS PHAN VĂN BÁU có đến 4 đứa con, là một Đảng viên, là Phó Giám đốc Sở Y tế kiêm Giám đốc bệnh viện Nhân Dân 115 lại thiếu giương mẫu, vi phạm Nghị quyết Trung ương Đảng như thế tại sao vẫn được đề bạt chức vụ. Đó phải chăng có sự bao che của Trung ương, Bộ Y tế hay lãnh đạo thành phố ?. Các cấp lãnh đạo từ Trung ương đến thành phố trả lời thế nào từ sai phạm này?

2. Trường hợp BS NGUYỄN TUẤN THANH là Trưởng phòng Chỉ đạo tuyến Bệnh viện Nhân Dân 115, sinh con thứ 3 năm 2007, nhưng Luật sư-Bác sỹ PHAN VĂN BÁU vẫn đề bạt làm trưởng phòng. Giám đốc là luật sư nhưng vẫn vi phạm pháp luật, cố tình không chấp hành Nghị quyết Trung ương. Chúng tôi tự hỏi lãnh đạo như thế có tốt không?
3. Qua việc bầu chọn danh hiệu Thầy thuốc Ưu Tú, Thầy Thuốc Nhân Dân ở bệnh viện Nhân Dân 115, có nhiều Trưởng khoa, phòng làm sai nguyên tắc, việc bầu chọn Giám đốc không đạt kết quả như mong muốn, đã có sự chỉ đạo ngầm làm lại cho đạt yêu cầu. Việc này Sở Y tế có biết không?, nếu việc này thông qua liệu rằng danh hiệu Thầy Thuốc Ưu Tú đối với LS, BS PHAN VĂN BÁU có xứng đáng?.
4. Lợi dụng việc thông qua Qui chế Chi tiêu Nội Bộ của bệnh viện Nhân Dân 115 không rỏ ràng. Nên việc chi ABC hàng tháng Giám đốc LS, BS PHAN VĂN BÁU được hưởng tiền chức vụ và trách nhiệm hơn 18 triệu đồng mỗi tháng. Trong lúc cuộc sống ngày càng khó khăn mỗi bác sỹ, điều dưỡng chỉ hưởng có 1,5 triệu đ/ tháng. Cơ chế nào cho phép. Điều này có công bằng không.
5. Tuy mới về công tác có 1 năm, nhưng Giám đốc LS, BS PHAN VĂN BU đã vận động các Công ty Dược phẩm và Công ty Trang thiết bị y tế bảo trợ cho đi Nước ngoài và Hà Nội trên 30 lần. Việc đi này vì lợi ích bệnh viện hay cá nhân.
6. Trước đây đội xe của bệnh viện hoạt động đêm ngày, phục vụ người bệnh hết mình, nên khi chạy xe dịch vụ thu về cho bệnh viện mỗi tháng trên 40 triệu đồng ( Anh Hợi Đội trưởng đội xe xác nhận điều này ). Nay Anh Hợi tự nhiên bị cách chức không cho làm đội trưởng nữa, mà giao cho Ông Phú, ông này câu kết với đội xe của Công ty riêng của LS, BS BÁU mượn danh xe bệnh viện hoạt động đêm ngày, thu lợi bất chính. Ngoài ra Ông Phú là Đảng viên là đội trưởng đội xe, nhưng còn tham gia đấu thầu và trúng thầu bãi xe. ( Ông Phú trước đây là lái xe cho Ông BÁU ) Giám đốc BÁU đã bao che cho nhân viên thân cận mình làm điều công chức không được làm
7. Do lãnh đạo không tình cảm nên nhiều BS xin đi khỏi bệnh viện. Vì sợ những người giỏi chuyễn công tác nơi khác nên khi có ai xin chuyển công tác hay xin nghĩ việc là giám đốc BÁU trù dập cán bộ không cho Bác sỹ chuyễn công tác nơi khác và không cho nghĩ việc vì bất cứ lý do gì. Đối với Bác Sỹ Hà Thị Thanh Tuyền, cử nhân Đỗ Hồng Dân và nhiều BS khác… mặc dù đã thuận đơn cho chuyển công tác nơi khác, nhưng hơn 12 tháng rồi không giải quyết, không bố trí công việc gì, lãng phí công tác cán bộ.
8. Giám đốc Báu ra lệnh cấm BS cho bệnh nhân mua thuốc điều trị bên ngoài bệnh viện, cho xây tường rào cao dù tường rào không hư hỏng. Ai cũng biết hoa hồng từ nhà thuốc bệnh viện là rất lớn, bất cứ Hãng dược phẩm nào có danh mục thuốc của bệnh viện đều có khoản lót tay rất lớn.
9. Giám đốc Báu còn hạn chế nhân viên đi khám bệnh, nếu nhân viên đi khám bệnh quá 3 lần phải cho giám định lại sức khỏe, điều này vi phạm quyền tự do cá nhân. Nhiều BS, Điều dưỡng có bệnh tật phải âm thầm lặng lẽ đi khám bệnh nơi khác và tự mua thuốc điều trị. Điều này gây áp lực lớn trong cán bộ công chức, nhưng không ai dám lên tiếng.
10. Giám đốc Báu đề bạt Bà NGUYỄN NGỌC SƯƠNG làm Trưởng phòng tài chính kế toán, nhưng không đủ trình độ chuyên môn nghiệp vụ , ( nguyên trước đây Bà SƯƠNG là thư ký riêng của Giám đốc BÁU tại Bệnh viện Điều Dưỡng Phục Hồi Chức Năng ). Do giải quyết nhiều vấn đề quá non kém, không am hiểu chuyên môn, thiếu linh hoạt, vì vậy Giám đốc đã thuê thêm 02 cán bộ tư vấn với hợp đồng trên 10 triệu đồng/ tháng. Trong lúc việc điều trị còn thiếu rất nhiều nhân sự . Việc làm này có hợp lý không?
11. Từ khi Giám đốc BÁU về bệnh viện đến nay chưa có một đề tài khoa học nào được triển khai, ứng dụng. Ban Giám đốc chỉ có 02 người nên thiếu sự sâu sát về chuyên môn cũng như lãnh đạo và quan tâm đến bệnh nhân, nhiều trường hợp tử vong do thiếu quan tâm chăm sóc, rất đáng tiếc nên để xảy ra khiếu kiện nhiều.

Ai cũng biết LS, BS PHAN VĂN BÁU là người có thế lực lớn, Thành ủy, Ủy ban đỡ đầu lại là Phó Giám đốc Sở Y tế, dư luận bức xúc, nhưng vì thấp cổ bé miệng không ai dám có ý kiến.

Chúng tôi mong tất cả vấn đề phản ảnh nêu trên phải được Thành ủy, UBND thành phố và lãnh đạo Sở Y tế phải giải thích cụ thể, thông tường dư luận đối với cán bộ công chức bệnh viện Nhân Dân 115.
Bệnh viện đang có hiện tượng bè phái, chia rẽ nội bộ, trù dập cán bộ và mất đoàn kết nghiêm trọng. Lãnh đạo Thành phố và Sở Y tế phải cử người có đủ uy tín tìm hiểu. Đừng để cán bộ công chức Bệnh viện Nhân Dân 115 bức xúc quá lâu về việc làm của LS, BS PHAN VĂN BÁU và mất niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng .